寄稿（2014年～2015年）
・『巻頭特集 「低学歴ハッピーと高学歴プアの境界線」』（週刊SPA 2015年9月28日）
・『巻頭特集 40歳「役職」のリアル 会社員の9割は課長になれない！』（週刊SPA 2015年7月28日）
・『巻頭特集 「大企業を辞めた人の明暗」』（週刊SPA 2015年4月28日）
・『週末特番「絶対マネしたい成功者のルールと習慣」』 （日刊ゲンダイ 2015年2月28日）
・『戦略ガイド「人事の課題解決・逆説の真実」』（月刊人事マネジメント 2015年2月）
・『巻頭特集 「サッカー仕事術」』（AERA 2014年5月19日号 ）
・『週末特番 上下関係の悩み プロが解説』（日経産業新聞 2014年4月18日号 ）
寄稿（2013年以前）※抜粋
月刊人事マネジメント 連載
「売上に直結する人事の仕掛け～激しすぎる変化の時代に有効や人材戦略を探る」
2013年6月号 「第1回 戦略や売上と人事の施策を直結させるポイント」
2013年7月号 「第2回 目標管理で勝ちぐせをつける」
月刊人事マネジメント 巻頭ツール特集「イマドキのリーダーシップ心得帳」
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東洋経済オンライン 連載「グローバル人事の『目』」
第12回 「始まった、グローバルリーダーの逆輸入」
http://toyokeizai.net/
第11回 リアルな疑似体験で海外駐在員を鍛える
http://toyokeizai.net/
第10回 現地社員に日本の価値観を理解させるには？
http://toyokeizai.net/
第9回 産業発展のフェーズによって駐在員教育は変わる
http://toyokeizai.net/
第8回 現地の変革をマネジメントする組織開発力
http://toyokeizai.net/
第7回 「留学」ならぬ「留職」という新しい選択肢
http://toyokeizai.net/
第6回 海外拠点で「価値観」を浸透させる極意とは？
http://toyokeizai.net/
第5回 現地キーマンを取り込む手法とは？
http://toyokeizai.net/
第4回 現地マネジメントに必要なコミュニケーション能力
http://toyokeizai.net/
第3回 駐在員早期育成の最前線《3》–拠点によって異なる経営感覚
http://toyokeizai.net/
第2回 駐在員早期育成の最前線《2》–たった2日で経営感覚をつかむ裏ワザ
http://toyokeizai.net/
第1回 駐在員早期育成の最前線–これだけやれば何とかなる３つのポイント
http://toyokeizai.net/
寄稿（2012年以前 抜粋）
・「連載 駐在員早期育成の最前線」（企業と人材2011年8月号以降）
・「論壇 ～チームで明るい未来をめざせる～解決志向ポジティブアプローチの具体的な推進方法とは」（月刊人材教育 2011年5月号）
・「戦略Note リーダー育成15の解決策」（月刊人事マネジメント 2011年4月号）
・「特集 現場目線で見直す評価制度の運用－コンピテンシー評価の運用力を向上させる」（賃金事情2011年3月22日号）
・「特集 現場目線で見直す評価制度の運用－目標管理の運用力を向上させる」（賃金事業2011年3月7日号）
・「HR Short Messsage 目標管理をスケールアップする方法」（月刊人事マネジメント2011年2月）
・「タレントマネジメントによる財務・経理人材の育成」（2008年旬刊経理情報）
・「人事労務の基本と実務 昇進と処遇の基本と留意点」（スタッフアドバイザー2010年8月号）
・「僕のメンター」（日経メディカルCadetto 2010春号特集）
・「タレントマネジメントによる財務・経理人材の育成（2008年旬刊経理情報）
・「職場の心理学 第157回 表のリーダーを操る裏のリーダーとは」（プレジデント2006年10月30日号）
http://www.president.co.jp/
・「相談室 Q&A業績連動型賞与の決定指標はどのような観点から選ぶべきか」（労政時報 2004年6月11日号）
・「機能する成果主義のポイント」新日本監査法人（情報センサー2004年8月号）
・「相談室 Q&A考課結果をフィードバックする場合の留意点」（労政時報2004年11月12号）
・「相談室 Q&A一般社員層へ役割等級を取り入れる際の格付け定義の考え方」（労政時報 2004年12月10日号）
・「人事マネジメント2月号 目標管理完全ガイド」（2003年 アーバンプロデュース）
・「人材教育 6月号 連載 強きを活かし、弱きを助く成果主義 ビジネスリーダーの選抜と強化の実践方法」（2003年 JMAM）
・「建築業しんこう 4月号 元気のある会社組織・人事上の特徴」（業界紙）
・「コンサルタントのキャリア戦略」（Type 2003年）