・「連載 駐在員早期育成の最前線」（企業と人材2011年8月号以降）
・「論壇 ～チームで明るい未来をめざせる～解決志向ポジティブアプローチの具体的な推進方法とは」（月刊人材教育 2011年5月号）
・「戦略Note リーダー育成15の解決策」（月刊人事マネジメント 2011年4月号）
・「特集 現場目線で見直す評価制度の運用－コンピテンシー評価の運用力を向上させる」（賃金事情2011年3月22日号）
・「特集 現場目線で見直す評価制度の運用－目標管理の運用力を向上させる」（賃金事業2011年3月7日号）
・「HR Short Messsage 目標管理をスケールアップする方法」（月刊人事マネジメント2011年2月）
・「タレントマネジメントによる財務・経理人材の育成」（2008年旬刊経理情報）
・「人事労務の基本と実務 昇進と処遇の基本と留意点」（スタッフアドバイザー2010年8月号）
・「僕のメンター」（日経メディカルCadetto 2010春号特集）
・「タレントマネジメントによる財務・経理人材の育成（2008年旬刊経理情報）
・「職場の心理学 第157回 表のリーダーを操る裏のリーダーとは」（プレジデント2006年10月30日号）
http://www.president.co.jp/
・「相談室 Q&A業績連動型賞与の決定指標はどのような観点から選ぶべきか」（労政時報 2004年6月11日号）
・「機能する成果主義のポイント」新日本監査法人（情報センサー2004年8月号）
・「相談室 Q&A考課結果をフィードバックする場合の留意点」（労政時報2004年11月12号）
・「相談室 Q&A一般社員層へ役割等級を取り入れる際の格付け定義の考え方」（労政時報 2004年12月10日号）
・「人事マネジメント2月号 目標管理完全ガイド」（2003年 アーバンプロデュース）
・「人材教育 6月号 連載 強きを活かし、弱きを助く成果主義 ビジネスリーダーの選抜と強化の実践方法」（2003年 JMAM）
・「建築業しんこう 4月号 元気のある会社組織・人事上の特徴」（業界紙）
・「コンサルタントのキャリア戦略」（Type 2003年）